Kurs Değerlendirme Testi

Öğrenmeyi Öğrenmek: Kalıcı Bilgi ve Beceri Geliştirme

10 soru · geçmek için en az %60 doğru · dersleri bitirip sınavı geçince sertifika alırsınız

1. Kurstaki ilk derse göre öğrenme aşağıdakilerden hangisidir?
2. Bir eğitim müdürü, çalışanları "görsel", "işitsel" ve "kinestetik" öğrenen diye sınıflandırıp içerikleri buna göre hazırlamak istiyor. Ders içeriğine göre bu yaklaşım hakkında ne söylenebilir?
3. Bir çalışan yeni bir yazılım aracını öğrenmek için eğitim videosunu üç kez izliyor ama hiç kendisi denemiyor. Derste anlatılan kavrama göre bu çalışan hangi riskle karşı karşıyadır?
4. Bir çalışan katıldığı eğitimden sonra hiçbir tekrar yapmıyor. Derste aktarılan Ebbinghaus'un bulgularına göre bu çalışan için 24 saat içinde ne olması beklenir?
5. Bir yönetici, yeni öğrendiği bir stratejik kavramı gerçekten anlayıp anlamadığını test etmek istiyor. Derste anlatılan Feynman Tekniği'ne göre en güvenilir yöntem hangisidir?
6. Bir çalışan, sürekli e-posta, mesaj ve bildirimlerle bölünen açık ofis ortamında karmaşık yeni bir beceri öğrenmeye çalışıyor. Derste anlatılan "derin odaklanma / sığ çalışma" ayrımına göre bu ortamın öğrenme üzerindeki etkisi nedir?
7. Bir çalışan bir eğitimde çok şey öğrendiğini hissediyor ancak öğrendiklerini günlük iş görevlerinde hiç kullanmıyor, bilgi sadece not defterinde kalıyor. Derste anlatılan kavrama göre bu çalışanda eksik olan adım nedir?
8. Bir çalışanın öğrenme motivasyonu zaman zaman düşüyor ve bu dönemlerde çalışmayı tamamen bırakıyor. Son derste anlatılan "kişisel öğrenme sistemi" kavramına göre bu soruna en uygun çözüm nedir?
9. Bir çalışan yeni öğrendiği bir sunum tekniğini kalıcı hale getirmek istiyor. Derste anlatılan aktif öğrenme ve aralıklı tekrar ilkelerini birlikte uygulayan en etkili yaklaşım hangisidir?
10. Bir katılımcı, eğitim sonunda öğrendiklerini hem gerçekten anladığından emin olmak hem de kalıcı hale getirmek istiyor. Kurstaki tüm dersleri bir araya getirdiğimizde en kapsamlı yaklaşım hangisidir?
← Kurs sayfası