Kurs Değerlendirme Testi

Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık

10 soru · geçmek için en az %60 doğru · dersleri bitirip sınavı geçince sertifika alırsınız

1. Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık kavramları arasındaki temel fark nedir?
2. Çeşitliliğin boyutları ile ilgili hangisi görünmez (gizli) bir boyuta örnektir?
3. Bir yönetici, işe alım sürecinde bir CV'yi henüz okumadan, saniyeler içinde oluşan ilk izlenimine göre eleme kararı veriyor. Bu durum hangi kavramla açıklanır?
4. Bir yönetici, bir aday hakkında karar vermeden önce durup 'Bu değerlendirmeyi neye dayanarak yapıyorum?' diye kendine soruyor. Bu hangi stratejidir?
5. Bir çalışan toplantıda farklı cinsiyetlerden kişilerin bulunduğu ekibe sürekli 'beyler' diye sesleniyor. Bu durum hangi başlık altında değerlendirilir?
6. Eşitlikçi işe alım sürecinde, kariyer yolculuğunun hangi üç kritik eşiğinde bilinçdışı önyargıların etkisi özellikle vurgulanmıştır?
7. Bir çalışan, meslektaşına sürekli 'Aslında nerelisin, gerçekten?' diye sorarak onu 'farklı' gibi gösteriyor; kasıt taşımasa da karşı taraf rahatsız oluyor. Bu davranış nasıl adlandırılır?
8. Bir yöneticinin performans değerlendirme sürecinde tüm çalışanlara aynı objektif kriterleri uygulaması ve öznel izlenimlerden kaçınması hangi ilkeye hizmet eder?
9. Kapsayıcı kültür inşa etmek için eylem planı hazırlayan bir çalışan, bu değişimin nasıl gerçekleşeceğini doğru anlamalıdır. Derste vurgulanan yaklaşım hangisidir?
10. Bir yönetici terfi kararı verirken hem Duraklatma ve Farkındalık Tekniğini uyguluyor hem objektif kriterlere dayanıyor hem de ekip içinde kapsayıcı dil kullanmaya özen gösteriyor. Bu davranış hangi kavramı bütünsel olarak yansıtır?
← Kurs sayfası