Kurs Değerlendirme Testi

Ekip Çalışması ve Takım İçi İşbirliği

10 soru · geçmek için en az %60 doğru · dersleri bitirip sınavı geçince sertifika alırsınız

1. Ekip çalışmasının kurumsal başarıdaki temel katkısı nedir?
2. Bir projede iki takım üyesi aynı görevi birbirinden habersiz yapıyor, bazı işler ise hiç yapılmıyor. Bu durumun temel nedeni muhtemelen nedir?
3. Bir ekip üyesi toplantıda fikrini anlatırken, siz cevabınızı hazırlamak yerine söylediklerini tam olarak anlamaya odaklanıyor ve arada özetleyerek doğru anladığınızı teyit ediyorsunuz. Bu davranış hangi kavramla ilişkilidir?
4. Bir ekip üyesi, hata yaptığında cezalandırılmaktan korkmadan bunu açıkça paylaşabiliyor ve fikir ayrılığında rahatça itiraz edebiliyor. Bu ortam neyin göstergesidir?
5. Takımda bir üye müşteri memnuniyetine öncelik verirken diğeri maliyet düşürmeye odaklanıyor ve bu çelişki projeyi yavaşlatıyor. Bu sorunu çözmek için en uygun adım nedir?
6. İki takım üyesi bir kaynağın paylaşımı konusunda anlaşmazlığa düşüyor ve tartışma gerginleşiyor. Yapıcı çatışma yönetimi için ilk adım ne olmalıdır?
7. Bir yöneticinin ekip üyesine 'Sunumun kötüydü' demek yerine 'Sunumda veri kaynaklarını belirtmemişsin, bir dahaki sefere bunu eklersen daha ikna edici olur' demesi hangi geri bildirim yaklaşımını yansıtır?
8. Bir ekip, doğru dijital araçları seçse bile bu araçları destekleyecek net süreçler olmadan performans sorunları yaşayabilir. Araç seçimi tek başına neden yeterli değildir?
9. Bir ekip lideri, sürdürülebilir yüksek performanslı bir kültür oluşturmak için roller, iletişim, güven, ortak hedef, çatışma yönetimi ve araç kullanımı unsurlarını nasıl bir araya getireceğini planlıyor. Bu yaklaşım hangi ilkeyi yansıtır?
10. Bir ekip, net roller belirlemiş, iletişim kanallarını açmış ama üyeler hâlâ hata yapmaktan korkarak fikirlerini paylaşmıyor ve bu yüzden yenilikçi çözümler ortaya çıkmıyor. Bu ekibin en çok eksik olduğu unsur nedir?
← Kurs sayfası